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企業員工一家親，困難面前人人幫。四川鑫電電纜有限公司在發展過程中著力打造和傳承“家”文化，把家的溫馨融入員工的工作和生活中，鑫電近30年的“家”文化日趨深入人心，在企業內形成了互幫互助、快樂工作的良好氛圍。

10月23日，公司生產部員工唐念英家中獨子突然下肢水腫、疼痛，在醫院就醫時突然暈倒在地，被診斷為下肢深靜脈血栓，心臟驟停，即刻安排了手術，但病情仍不容樂觀，面對兒子嚴重的病情和后續高昂的治療費用，唐念英欲哭無淚，無奈之下，她選擇通過網絡向社會發起求助。公司領導和同事在得知這一信息后，紛紛伸出援助之手，通過網上平臺為唐念英捐款。

為表達感謝，11月12日下午，唐念英把一面“大愛無疆·企業如家”的錦旗送到了公司董事長陳素清和工會主席陳美豐手中，并激動地說：“感謝、感恩公司對我們家的關心和幫助。”此次事件充分體現了“鑫電家人”之間團結友愛和互幫互助的精神，也是公司企業文化和人文關懷的具體表現。

鑫電在發展過程中始終倡導“家”文化，將“家”文化內化為員工隊伍的工作動力和行為準則，無論是在工作還是生活中，同事之間的相互關心和幫助，讓大家切身感受到了鑫電大家庭家的溫暖。為了建設和諧的“家”文化，多年來，鑫電開展了許多扎實的工作：

一、搭建實現自我價值、展示抱負的平臺

企業注重從能力層面和精神層面提高員工綜合素質，采取集中學習、培訓、書面考試等方式，不斷發現和培養員工，樹立崗位能手和崗位標兵，使全體員工的綜合素質得到顯著提高。企業每年都認真組織勞模、先進及優秀員工的評選，給予表彰和獎勵。

二、開展困難職工幫扶工作

對生活困難的員工開展幫扶工作，切實解決員工的實際問題。如：為困難職工捐款，為家庭困難的員工子女設立“愛心助學金”等。

三、為員工送祝福

多年來，鑫電堅持開展三八節、六一兒童節、重陽節活動以及員工生日活動，為員工送上祝福和精美禮品，讓員工感受濃濃的鑫電“家”文化氛圍。

四、關心、關懷員工父母和子女

1、為連續工作5年以上的父母每年發放800元的春節慰問金。

2、用實際行動關心、關注員工子女——“鑫二代”。如設立員工子女“三好學生”助學獎勵、協助辦理隨遷子女入學、制定《雙職員工接送子女上、下學的規定》等。

鑫電自成立以來，始終把企業文化建設擺在重要位置，在企業發展與文化振興的更深度融合上進行著不懈的努力和探索，先后獲得了中國民營幸福企業標桿單位、全國“企業文化建設先進單位”、成都市“企業文化建設典范單位”、成都市“合格職工之家”等榮譽稱號。

近30年來，鑫電電纜牢牢秉承“快樂工作，幸福生活”的企業精，始終從員工工作、生活上的實際問題出發，用家庭式的關懷感召全體員工相互配合、相互鼓勵、相互幫助，從而提高全員對鑫電大家庭的榮譽感和歸屬感，“以鑫電為家，愛鑫電如家”的文化理念已深深根植于每個“鑫電人”的心中。